세무사

고용증대세액공제는 최초공제와 추가공제가 연동되는 구조이기 때문에,최초공제를 적용받지 못한 경우 추가공제 가능 여부에 대한 해석이 있어 공유합니다. 특히 경정청구 기간 도과로 최초공제를 놓친 경우,추가공제 역시 배제되는지 여부가 쟁점입니다. 국세청 유권해석 요지 (서면-2024-법규소득-4153, 2025.2.19.) 해석을 살펴보면 다음과 같이 판단하였습니다. 고용증대세액공제 적용 대상 과세연도에상시근로자 수 증가로 최초공제 요건을 충족하였으나경정청구 기간 경과로 해당 과세연도에 최초공제를 적용받지 못하였더라도, 이후 과세연도에 … 더 읽기

여러 업체들의 세무조정을 하다 보면중소기업 특별세액감면은 거의 빠지지 않고 적용받을 수 있는 규정이다.생각보다 많은 중소기업이 적용 대상이 될 수 있어서,결산할 때 한 번쯤은 “우리도 해당되는 거 아닌가?” 하고 체크해볼 필요가 있다. 이번에는하나의 사업장에서 여러 업종을 같이 하는 경우,중소기업 특별세액감면을 적용하려면소기업 여부를 어떻게 판단해야 하는지,그리고 매출액 기준은 어떤 자료를 봐야 하는지를 정리해봤다. 다수 업종을 영위하는 경우, … 더 읽기